区域公司人力资源部经理

岗位职责：

1、牵头制定分公司人力资源管理体系、制度、流程，并组织贯彻落实。

2、统筹制定分公司人力资源规划，监督下属项目公司执行情况。

3、统筹制定分公司及下属项目公司组织机构设置及定岗定编方案。

4、组织项目公司人力资源接收，根据总部区域分公司管理要求，落实项目公司人力资源整合、优化。

5、审核、上报分公司及下属项目公司年度进人计划和招聘。

6、推进分公司人事信息系统建设、维护。

7、组织贯彻执行总部绩效管理要求，推进落实全员绩效行动。

8、负责分公司人工成本预算制定、管控及核定下属项目公司人工成本。

9、组织及协调分公司权限内的员工关系管理与维护。

10、审核分公司及下属项目公司年度培训计划并组织落实。

11、负责分公司及下属项目公司干部管理工作，组织分公司及下属项目公司基层管理岗提名、选拔、公示及聘任并审核过程文件。

12、组织分公司及下属项目公司专业岗位员工任职资格认定、岗位聘任。

任职要求：

1、中共党员，40岁及以下。

2、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

3、6年及以上人力资源工作经验，有集团化总部人力资源部工作经验、区域人力资源经理工作经验者优先。

4、熟悉国家、地方劳动人事法律法规及政策。

5、熟悉人力资源各模块知识、工作流程及要求。

6、掌握并购公司人力资源接收、整合工作流程及要求。

7、掌握人才选拔、面试技巧、人才测评方法及工具。

8、掌握组织架构设计原理、组织效能提升和组织诊断方法。

9、掌握岗位分析、设置与编制管理方法与原理。

10、掌握劳动争议处理技巧，并能与对方进行谈判。

备注：该岗位外派至江西、山东、江苏等省份省会城市工作