企业管理部副部长

1.协助抓好公司人力资源管理工作；

2.根据公司战略发展，协助做好人力资源规划的整体制定与完善，依据公司规划开展组织设计及组织架构搭建；

3.负责公司各部室的岗位设计及编制，建立招聘渠道，完成公司各类人员招聘任务，满足公司发展需要；

4.协助优化完善公司薪酬绩效体系，编制绩效考核方案，实施绩效考核；

5.协助做好公司的员工的培训和培养，建立培训制度和培训流程，编写培训方案，组织实施培训计划；

6.协助负责公司员工关系管理，规范和完善档案、考勤、入职、调动、离职、劳动争议等管理办法并实施；7.完成领导交办的其他工作。