薪酬绩效经理/主管

工作职责:

根据集团战略，建设及完善绩效管理体系，梳理并优化绩效管理制度、绩效考核流程及绩效考核方案等相关工作。

1、负责搭建、优化公司绩效考核管理体系，完善实施管理标准与实施细则，保证集团绩效管理的科学、公正、合理、高效；

2、负责集团战略解码，将战略目标形成可落地执行的目标任务，并通过考核实现战略任务的达成；

3、推动各体系各岗位层级的绩效指标库、考核模型的建立，并在执行中定期复盘、进行过程纠偏，逐步优化考核管理过程；

4、负责绩效管理信息化体系的建立，通过信息化平台加强对绩效管理的过程管控，提升绩效管理效率。

5、通过绩效管理结果的输出，为公司决策层提供战略绩效管理的改进建议，为人才梯队的建立、人员晋升、薪酬调整等提供数据依据。

任职资格:

1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、3年以上集团绩效管理工作经验，有咨询公司项目经验尤佳；

3、精通绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；

4、原则性强，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。