综合办公室主任

1、岗位职责

1) 负责负责公司人力行政体系的建立，包含人力资源管理，统筹内控及行政后勤管理；

2) 建立健全人力资源管理体系，确保人力资源工作的科学化、规范化；

3) 根据公司经营目标，负责公司组织架构的设计及定岗定编；

4) 负责制定培训体系框架；

5) 负责制定人才梯队建设框架；

6) 负责制定薪酬体系方案，优化及实施薪酬制度并对相关执行情况进行监控；

7) 制定并实施绩效考核体系方案及激励体系方案，并对相关人员提出晋升、留用、观察与淘汰建议；

8) 负责日常行政事务、相关管理制度及流程的制定和执行，负责行政费用的预算与控制;

9) 负责公司综合性文件、报告、通知、会议纪要、工作总结等文字材料的撰写;

10) 负责公司的行政接待，安排并组织公司的重大会议、活动，制定会议议程，整理会议决定，确保会议、活动的顺利进行；

11) 领导交办的其他事项。

2、任职要求

1) 统招本科及以上学历，学士及以上学位。

2) 管理学、法学、经济学、文学、哲学、教育学、历史学、理学、工学相关专业;

3) 具有5年及以上人事工作经验，且具有2年及以上人事部门负责人(含相当职务职级)工作经验，同时具有2年以上的行政管理相关工作经验;

4) 具备优秀的团队管理能力及沟通协调能力;

5) 具备优秀的学习能力和团队合作精神，工作积极主动，具有良好的敬业精神和责任心。