人力见习生

1、负责建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；

2、负责招聘渠道的管理，合理管控人才供应商；

3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；

4、负责团队建设及赋能，提高招聘人员的专业化水平；

5、负责雇主品牌的建设。