综合管理部人力资源管理

职位描述及岗位职责：

1.负责公司人力资源工作，根据公司发展规划，组织制订公司的人力资源战略规划，制订和完善公司人力资源管理制度及工作流程；

2.制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，负责公司员工的薪酬、福利及社会保险的办理工作；

3.负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立；

4.制定招聘计划、程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5.负责维护公司人事档案、办理员工入职、离职和相关合同手续；

6.负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行；

7.组织员工培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作；

8.负责与上级、地方对口部门的联系及协调工作；

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格条件：

1.基本条件

(1)年龄要求：40岁以下

(2)专业要求：管理类相关专业

(3)学历要求：本科及以上学历

2.任职资格

(1)工作年限要求：工作5年以上

(2)工作经验要求：办公室相关岗位工作3年以上

(3)专业技能要求、职业资质要求:具备人资管理专业知识;具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;了解国家各项劳动人事法规政策;工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

条件优秀的，可适当放宽要求。