人力资源管理专责

一、岗位职责

1.制定公司及所属项目公司人力资源规划；

2.负责制定薪酬制度、培训开发、绩效管理、劳动关系管理、社会保险工作；

3.完成其他人事综合类工作。

二、任职条件

年龄：40周岁及以下；学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、工商管理相关专业。

三、任职资格

1.具有扎实的人力资源管理专业基本知识基础：

2.具有3年以上人力资源管理工作经验；

3.熟练掌握电脑、自动化办公等使用技能，具备良好的公文写作能力、沟通能力、分析解决问题能力和组织协调能力。