招聘主管

工作职责

1、根据公司人员规划制定招聘策略，招聘计划，制定中长期人才引进计划；

2、负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、统筹招聘工作，包括编制管控、需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等，其中重点负责中高端岗位招聘工作，精准定位所需人才，持续提升招聘效率；

4、负责公司面试官培养体系构建；

5、定期提交招聘报告，总结经验和方法、不断提升招聘效果；

6、完成上级领导交代的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、3-5年制造业公司相关工作经验，熟悉国家劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

3、能够熟练使用office办公软件，熟悉多种招聘渠道和招聘流程；

4、具备良好的沟通能力、协调能力，文字书写功底；

5、性格外向，做事严谨，极富亲和力，有较强的目标导向。