人力资源总监

岗位职责：

1.领导开展部门内部的日常管理和团队建设工作；

2.负责公司绩效管理体系制定，并推动执行，实现绩效管理合理化；

3.根据公司经营情况，组织招聘工作，合理进行人员的选拔、聘用及配置，优化人员结构，员工培训；

4.建立健全人力资源管理体系、参与制定相关的人力资源战略；

5、公司培训体系的建立；

任职要求：

1.本科以上学历；

2.良好的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力；

3.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块；

4.能尽快上岗者优先。