人力资源岗

一、任职条件

1. 本科及以上学历；
2. 人力资源管理、心理学、管理类或电力相关专业；
3. 2年以上人力资源相关工作经验，具有电力行业人力资源相关工作经验者优先；
4. 40周岁及以下。

二、工作职责

1. 根据公司战略目标和人力资源规划，组织开展人力资源各模块工作；
2. 开展组织发展与招聘配置工作，拟定、优化公司组织组织标准化方案并提出建议，掌握公司定岗定编定员、做好现状分析，为人员招聘提供参考依据，并及时开展人员配置工作；
3. 建立、优化公司绩效管理管理体系，设计科学合理的薪酬福利体系，落实人工成本管控工作；
4. 开展员工关系管理、考勤管理及人力资源信息化管理工作，组织办理员工入职、转正、定岗、离职等相关手续，劳动合同签订、变更与终止等相关工作；
5. 开展干部选拔任用及人才发展工作，建立一支高素质、高绩效的干部员工队伍。