人力资源专员

主要职责：

1.负责公司人员招聘、人员调配、人员管理、人员考勤等劳动用工具体工作的实施。

2.负责员工绩效考核及薪酬等相关工作。

3.负责公司社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等工作。

4.负责员工教育培训、人事档案管理等工作。

5.负责人力相关制度建设工作。

6.协助领导开展干部管理、干部建设等相关工作。

7.完成领导交办的其他相关工作。

专业能力要求：

1.具备大型企业人力资源从业经验者优先.

2.熟悉人力资源相关国家政策和法规.

3.熟悉社保、公积金等政策和办事流程。

基本条件：

1.高度认同能建时代的发展定位、发展规划、核心价值观和企业文化，愿意一同干事创业。

2.遵纪守法，思想政治素质好，身心健康，爱岗敬业，事业心强，有良好的职业道德。

3.有较强的组织协调能力、语言沟通能力；具备良好的团队合作精神，以及较强的独立分析和解决问题的能力。

4.年龄不超过40周岁。3年以上从事相关工作的经历，全日制硕士及以上学历。

5.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

6.没有不良从业记录，不存在竞业限制条件。

7.具有能源、电力行业大型企业从业经验者优先。

8.具有储能行业知名企业从业经验者优先。

9.具备核心技术能力、注册资格、省部级以上项目评奖者优先。

10.对于特别优秀和急缺的成熟人才可适当放宽年龄和学历要求。

备注：工作常驻地为上海市。