主任（或副主任主持工作）

工作经历及要求：

1.中共党员，中级及以上职称；

2.5年及以上人力资源相关工作经验或2年及以上同等岗位工作经验；

3.掌握人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.具有较强的语言表达及沟通能力、组织协调能力和分析判断力及解决问题的能力，熟练操作office等办公软件；

5.具有忠诚、干净、担当的良好品质和务实、严谨、细致的工作作风；

6.近3年内未受党纪政纪处理。

7.年龄要求40周岁及以下

岗位说明：

1.根据公司发展战略，编制人力资源规划、年度计划及人预算，上报审核并组织实施；

2.根据公司业务发展战略，引导组织变革的人力资源体系的调整；根据业务结构，制订公司的组织架构设置与岗位设置及编制方案；

3.建立和完善人力资源管理体系，编制公司各岗位工作职责，制订并组织实施人力资源管理制度；

4.负责公司员工劳动合同、薪酬、社保、福利、招聘、培训等管理工作；

5.负责建立、实施绩效管理体系，组织实施绩效考核方案，对执行情况进行监督、检查和评价；

6.负责审核公司人工成本数据的统计、人力资源相关数据分析、汇总管理工作；

7.负责组织开展员工健康体检工作、员工考勤和休假管理工作；

制定公司人才管理的策略和方案，人才配置、调整计划，负责公司中层干部的选拔、任免与考核工作。