综合管理部人资主管岗

任职资格：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.35周岁以下，具有3-5年及以上人力资源相关工作经验，有中国电建集团系统内和电力行业人资工作经验者优先。

3.熟悉薪酬社保、人员招聘、干部管理、职工培训等工作；具备一定的行政管理能力；

4.熟悉国家和山东省人事政策、劳动法律法规及劳动合同的执行要素；

5.熟练掌握办公操作软件，具备一定的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力；

6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通协调、解决问题的能力，有团队协作精神；

工作职责：

1.负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策；

2.协助完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；

3.负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地；

4.根据公司经营管理需要，负责制定公司各部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；

5.掌握公司人力资源各项制度，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核工作；

6.做好员工考勤管理、员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作。

7.协调部门做好公司日常行政事务管理；

8.完成上级领导交办的其他工作。