人力资源部经理

岗位职责：

1. 组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 负责建立/完善公司绩效管理体系，组织实施各部门及员工的绩效管理及考核工作（重点工作！！！）；

3. 负责公司人员的招聘、配置及入离职管理，做好劳动合同签订、劳动合同续签等工作安排，做好员工人事档案的管理维护工作的安排；

4. 负责公司人才开发与培训管理工作，完善人才梯队建设，建立公司核心人才和关键岗位的管理制度和体系；

5. 制定薪酬福利体系，负责薪酬福利的管理工作；

6. 负责员工劳动关系的管理工作；

7. 做好部门管理工作，做好部门工作分工；

任职要求：

1. 人力资源管理专业本科及以上学历，有人力资源师一级、二级优先考虑；

2. 具备5年以上人力资源工作经验或管理咨询相关工作经验，有新能源或建筑行业经验；

3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够开展各职能模块的工作；

4. 熟悉国家、地区及企业关于员工劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5. 具有比较强的亲和力和感染力，具有较强的执行力、沟通能力、应变能力、抗压能力及解决问题的能力，具有主动服务意识。