综合部经理

党建工作

1) 负责组织、安排公司党支部各种会议及主要活动，撰写会议纪要或编辑工作简报；

2) 负责起草公司党支部各种文件（工作计划、总结、报告、通知等）。同时，负责以党支部名义上报、下发的各种文件的文字审核工作；

3) 对上级发来的党内文件提出拟办意见，按领导批示安排贯彻落实；

4) 完成上级部门和公司交办的其他党建工作。

行政管理工作

1) 负责公司行政事务管理工作，包括会议会务管理、印章管理、公司证照管理、办公资产管理、办公用品管理、行政费用管理等；

2) 负责公司文书管理工作，包括企业管理标准化管理的体系建立和完善、公文收发、会议记录整理、文档管理、重点事项跟踪督办管理、OA办公业务管理等；

3) 负责公司档案管理工作，包括制订公司档案管理规范和制度，进行公司工程类、公文材料类等档案资料归档工作，负责公司保密管理工作。

后勤管理工作

负责公司后勤事务管理工作，包括宿舍管理、食堂管理、物业管理、公务接待管理、公车管理（不含公司收运业务类车辆管理）等。

纪检监察工作

1) 组织开展对公司员工的反腐倡廉教育；

2) 研究制定有关反腐倡廉方面的规章制度，对制度落实情况进行监督检查；

3) 负责受理上级机关、领导交办、员工反映的信访事项，及时处理突发事件和集体上访，向公司领导及上级部门报告重大、紧急信访事项，提出处理建议；

4) 受理对党组织和党员违反党纪行为的检举、控告，并提出处理建议；

5) 完成上级部门和公司交办的其他纪检监察工作。

宣传工作

负责公司品牌建设、管理与推广工作。

公共关系工作

1) 建立并保持公司与政府对口部门以及集团总部、各种宣传媒介、有关社会团体的良好关系；

2) 接受上级与公司安排的其他公关、宣传任务。

参观接待工作

1) 负责公司政务接待，承担公司大型活动、重要会议接待服务；

2) 负责对公司各部门的接待工作进行业务指导。

教育基地工作

1) 负责承接公司垃圾分类教育基地各种参观导览工作；

2) 负责教育基地各种宣传工作的推进开展；

3) 负责教育基地设备设施的日常维护、使用等管理工作。

组织与人力资源规划

1) 根据公司战略及业务发展要求，设计和优化组织架构、组织管控体系；

2) 指导各部门进行部门职能梳理、岗位设置、人员编制设定及岗位说明书编写工作；

3) 对组织结构、岗位、编制及相关文件进行动态管理；

4) 定期开展人力资源需求和供给预测，为人力资源相关政策制定和方案实施提供依据；

5) 编制人力资源发展战略规划和年度人力资源规划方案，组织实施并定期评估，不断修正；

6) 建立公平公正的处理劳动纠纷的流程与指导方针，处理劳动纠纷，维护和谐劳资关系。

招聘与配置

1) 根据公司中短期发展计划，制定人才配置和储备计划；

2) 分析与审核各部门人员需求与供给，组织制订年度招聘计划；

3) 建立和优化招聘渠道、招聘资源；

4) 建立和完善人才测评体系，保证人才核心竞争力；

5) 承担招聘计划的执行及招聘实施工作。

薪酬福利

1) 调研及把握行业及地区薪资状况，关注竞争对手薪资状况及动态；

2) 编制公司年度薪酬总额计划和员工收入分配办法及相应激励办法，负责公司员工的薪酬控制与发放工作；

3) 组织各部门薪资预算编制工作；

4) 完善公司薪酬福利体系，确保激励有效；

5) 管理社保公积金年金等福利项目。

培训与发展

1) 开展公司培训需求分析；

2) 制定并组织实施公司培训计划；

3) 进行培训效果评估；

4) 课程的开发及引进，建立培训课程体系；

5) 建立并培养内部培训师队伍。

绩效管理

1) 建立和完善公司整体绩效管理体系；

2) 组织各部门分解公司目标并据此提炼绩效考核目标；

3) 组织实施定期绩效考核；

4) 绩效考核结果的运用及记录存档。

员工关系管理

1) 建立健全沟通机制及风险防范机制，确保公司各层有效沟通，员工意见畅通传递；

2) 对员工在企业的职业生涯进行全生命周期管理；

3) 了解员工心声，员工建议，建立员工与公司间沟通的桥梁，受理员工投诉。

企业文化建设及工青妇工作

1) 根据公司使命、愿景、核心价值观，制定并实施公司企业文化规划；

2) 组织开展公司企业文化建设、品牌建设等管理工作，宣贯企业文化，提升公司软实力；

3) 公司工会、团支部及妇委会日常工作，建设和完善公司工会、职工代表大会、妇女、团、计生等方面的管理制度和流程，并负责执行。

招投标

1) 拟定并完善招投标工作流程；

2) 编制工程、货物、服务的招标资格预审文件及招标文件；

3) 配合各部门工程、设备、材料招标文件的拟定、发标、答疑、收标开标、组织评评标、组织会议澄清和商务谈判等工作。

部门建设

1) 组织编制与本部门职能相关的管理制度、工作流程等；

2) 组织开展本部门员工及本专业线的人员培养，并参与人员调配建议。

其他工作

公司交办的其他事项。