基地人力资源经理

1.结合中心经营目标及人力资源战略规划，梳理基地公司培训及薪酬绩效发展思路，制定/修订基地培训及薪酬绩效战略规划；

2.基地招聘制度制定及体系建设，审核年度招聘计划、审核招聘预算、制定招聘规划、完成年度招聘目标；

3.建设符合当地的薪酬制度及体系， 完成年度薪酬福利费用预算及管控；

4.负责绩效体系建设与优化，内部绩效考核制度完善、推进、落实；

5.负责培训体系建设，编制年度培训计划与预算，落实年度培训工作，确保人才发展；

6.负责企业文化工作的落地执行，塑造、传播、维护和发展企业文化，维护与打造良性的员工关系；

7.负责在集团制度指导下推动现有组织建设、外部洞察、组织变革、效能提升工作；

8.其他事宜：全面负责本部门保密、安全、能源管理等事宜。

任职要求：

1.管理学相关专业，本科以上学历；

2.6年以上大型制造业人力资源工作经验、3年以上人力资源管理工作经验；

3.较好沟通协调能力，思维敏捷，数据敏感；

4.英语能够作为工作语言，有多文化背景优先。