行政人力资源总监

岗位职责：

1. 制定和执行人力资源管理策略：根据公司的整体战略目标，制定并负责执行人力资源管理策略，确保人力资源与公司目标的一致性。

2. 人力资源规划和招聘：根据业务需求和人员资源情况，制定合理的人力资源规划，负责招聘和选拔合适的人才。

3. 员工关系管理：管理和维护公司内部员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进员工满意度和公司文化建设。

4. 培训与发展：负责制定员工培训计划和发展路径，组织培训和开发计划，提升员工能力和公司绩效。

5. 薪酬福利管理：制定和管理薪酬福利体系，确保公平合理的薪酬制度和福利待遇。

6. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，进行员工绩效评估，提供激励措施和改进建议。

7. 人力资源信息管理：负责管理员工档案和人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性。

8. 行政体系建设：组织完善公司现有行政管理体系，确保公司行政指令及行政指挥系统畅通。

9. 管理标准建设：组织完善公司整体的管理标准体系建设，对各子公司和集团公司管理标准建设提出意见和改进措施。

任职条件：

1. 教育背景：专科或以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业背景。

2. 工作经验：需要有丰富的人力资源管理工作经验，特别是在1000人以上规模的公司或行业中具有相关的岗位经验；有生物质热电联产集团行政人力资源工作经验，优先考虑。

3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，了解招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与多个部门和层级的员工有效沟通和协调。

5. 领导能力：具备团队管理和领导能力，能够在人力资源部门内带领团队，实现公司人力资源管理目标。