人事部主管

全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主管工作经验；

3、知识结构较全面，具有一定的洞察能力、分析能力、判断能力、计划能力、决策能力、执行能力，人际交往能力强，综合素质好，亲和力强；有团队精神，勇于挑战；

4、分析公司经营状况，结合公司经营理念，完善组织架构，优化部门职责与岗位职责设定，建立健全岗位编制；

5、根据公司的战略计划，结合公司发展现况和市场因素制定人力资源中期及短期规划，供总经理参考决策；制定招聘计划，组织招聘，注重人才梯队的建设和发展；

6、采用KPI等的绩效考核模式，制定绩效考核结构与内容，提供绩效考核数据分析，撰写绩效考核分析报告；

7、制定有利公司正常运作发展且合理合法的规章制度，并宣导实施；

8、企业文化的建设及策划组织公司各种活动；

9、制定培训流程及培训计划，组织新老员工进行公司文化、规章制度、薪酬体系的培训；

10、对人力资源主要工作进行日常性管理，组织安排公司办公会议等其他行政后勤事务；

11、工作认真细致，严谨负责、保密性强，沟通协调能力及文字表达能力强。

12、基本年薪+绩效（20-30万）。