人才发展岗

一、任职条件

1.本科及以上学历

2.人力资源管理、心理学、社会保障、劳动经济学、法学、教育学、管理学或电力相关专业

3.具有2年及以上人力资源相关工作经历

4.年龄在38周岁及以下，中共党员优先

二、岗位职责

1.拟定公司人才发展相关政策、制度与流程

2.计适合公司的领导力发展体系，制定公司层面的人才发展项目

3.开展培训管理工作，运用多元化培训手段对公司员工进行全方位培训

4.开展职称评定与职业资格管理工作