人力资源主管

● 岗位职责：

1.协助建设与完善人力资源管理制度及体系；

2.协助开展薪酬管理、绩效考核等工作；招聘工作、员工关系管理工作：

3.协助制订人力资源规划，开展招聘、培训等工作；

4.员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；

5.协助相关领导协调组织规章制度的建立、推行、宣传；

6.建立完善的员工培训体系；

7.完成领导交办的其他工作。

● 应聘资格要求：

1.本科及以上学历，工商管理类、心理学类专业；

2.具有扎实的人力资源管理专业理论知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；

3.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

4.富于进取精神，愿意迎接挑战，实现人生价值；

5.工作计划性强、考虑问题全面、认真细致，具有较强的文字撰写、沟通及语言表达能力；

6.有良好的沟通协调能力和团队合作能力，诚实可靠，责任心强；

7.熟练使用日常办公软件；