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北京4年及以上本科及以上
招聘经理中广核新能源
吕腾
招聘经理 发布于:2023/10/09 (30天后下线) 工作城市:北京-丰台区
职位关键词
新能源
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职位描述
一、工作职责
1.负责建立各业务序列的人员选才标准,完成精准选才工具包建设落地;
2.根据关键岗位、高端岗位等特定岗位特点,制定具体人才选拔引进方案,并搭建人才选拔配置标准并应用实施。
3.负责编制公司年度进人计划及招聘实施方案,并完成发布,监督各单位进人计划完成情况并进行考核;
4.根据招聘工作安排,编制年度招聘预算,并跟进预算执行情况,定期反馈;
5.负责招聘渠道的开发工作,建立校园招聘、社会招聘的固定渠道和合作模式,统筹公司雇主品牌推广宣传,提升雇主品牌影响力;
6.负责建立和完善招聘调配管理制度,结合业务实际情况持续开展招聘调配流程的优化。
7.负责公司校园招聘策划、方案编制及落地实施工作;
8.负责组织实施公司中基层管理干部、总部各部门岗位社会招聘、内部竞聘工作;
9.负责公司招聘渠道的拓展和管理,负责招聘测评系统的管理;
10.统筹管理下属各单位招聘工作,指导和监督各下属各单位执行情况;
11.负责公司招聘台账的编制与维护。
12.统筹管理各下属单位调配工作,指导和监督各下属单位调配工作;
13.负责公司总部人员调配工作;
14.负责公司人员调配台账的编制与维护。
15.负责准员工活动的整体统筹,编制公司准员工活动整体方案并推动实施;
16.策划、管理、监督及支持下属各单位准员工工作的开展。
二、任职资格
1.大学本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2.掌握人力资源管理、组织行为学、心理学等相关学科知识;
3.熟练掌握人力资源规定、政策、流程及劳动用工管理条件与纪律;
4.掌握劳动用工管理要点;
5.具有亲和力、较强的沟通及说服能力;
6.具有较强的逻辑思维能力、条理清晰;
7.具备较出色的观察力、分析能力、应变能力、协调能力;
8.优秀的个人综合素质,积极主动,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
三、工作经验
1.具有4年及以上社会工作经验;
2.初级技术岗位上工作3年及以上;
3.至少在本部门内轮岗1次,每次不少于1个绩效考核周期。
该职位近两个月内未收到过面试评价
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