陕西社招-人力资源岗

符合招聘条件并有意的应聘者，请投递简历。简历投递要求：

1.不接受上传简历投递；

2.不接受昵称、某某先生等简历投递，请使用实名投递。

岗位职责：

1、岗位定位：负责落实公司薪酬绩效体系，负责公司薪酬福利核算、绩效考核，组织绩效管理的相关执行工作；负责公司组织机构及岗位职责维护、人才的招聘与培训管理等人才队伍建设工作；负责公司员工日常社保关系办理、增减员手续办理、内设机构负责人选拔、职业发展、人事统计、档案管理、临时用工管理等人事事务性工作，以及人力资源信息化建设工作。2、制度落实：落实公司薪酬绩效、招聘培训、人事管理相关管理制度，并执行到位；结合实际，对相关管理制度的完善提出建设性意见和建议。3、岗位主要职责：绩效管理，薪酬福利管理，人工成本分析，招聘管理，培训管理，人事事务性工作，职工人事档案管理，职业发展及职称管理，组织机构建设，内设机构负责人管理，信息化建设工作。4、其他事项：根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务；完成上级领导安排的其他工作。

任职要求 ： 1、年龄及学历专业要求：35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会保障等相关专业。2、工作经验要求：中共党员，2年以上党龄；岗位所在领域3年以上的工作经验，其中2年及以上同岗位工作经验。3、岗位知识：了解劳动人事相关政策法规，熟悉国家有关部门关于人事薪酬及考核的有关规定；掌握员工绩效管理方面的专业知识；熟知企业招聘、培训管理等相关专业知识；熟悉电力企业各岗位专业能力要求；了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准；熟知人力资源管理相关专业知识；熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求。4、岗位技能：熟练使用OFFICE办公软件及公司相关信息系统；具有较好的文字写作能力。5、基本素质要求：爱岗敬业，品行端正，诚实守信；有较强的责任心和主动性；具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；有较强的团队意识和服务意识；良好的心理素质与抗压能力；有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识。6、本地人员优先，特别优秀者可适当放宽条件。