薪酬福利经理（央企直招）

本岗位工作地点在深圳总部，央企，要211、985高校本科毕业，必须要搭建过薪酬体系

岗位职责：

1.组织薪酬福利政策的实施

1.1根据电力整体薪酬体系，编制电力薪酬福利相关制度或指引文件；

1.2组织并指各级单位编制本单位薪酬福利相关政策；

1.3指导并监督各级单位日常薪酬福利制度的执行；

1.4关注相关法律法规，结合各单位实际情况，积极落实国家及地方的薪酬福利政策。

2.人工成本管理

2.1组织开展电力年度人工成本预算、决算工作；

2.2日常监督各级单位人工成本预算执行情况；

2.3负责人工成本相关报表的填报，编写工成本相关分析报告。

3.薪酬激励管理

3.1组织开展电力年度绩效奖金核算、及分配工作；

3.2组织并指导控股其他专项奖励核发工作。

4.薪酬体系优化

4.1根据电力薪酬体系工作安排，及时组织开展各级单位薪酬体系优化工作；

4.2根据电力业务发展需要，定期组织开展薪酬架构优化工作，并组织套改落地；

5.其他工作

5.1根据各单位日常薪酬管理需要，及时协助解决相关问题；

5.2注重对下级单位薪酬人员的管理及培养，定期组织薪酬专业专项培训；

5.3配合内部、外部巡视、巡查对薪酬的专项排查整改工作；

5.4完成其他突发性事项。

任职要求：

1.统招全日制本科学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学或企业管理等专业；

2.8年及以上薪酬体系管理相关工作经验，熟悉薪酬福利管理；

3.具备良好的沟通协调能力，熟练使用常用办公软件。