培训

职责:

1.根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。2.完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。3.组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4.组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2.有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节

3.有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。4.学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力

5.组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强