组织发展经理

1、根据集团政策及公司经营战略，协助人力资源高级经理完成集团与中心人力资源项目落地实施，并反馈结果

2、收集和分析业务需求及痛点，提供适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式

3、提供人效数据并进行对标分析，为组织效能优化提升提供建议

4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系

5、依据公司薪酬管理制度、实施细则及绩效相关制度，负责审定各类员工的薪资、绩效和奖金发放情况

6、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案

7、制定年度薪酬预算并监督执行

8、做好所接触信息的保密工作，并协助或监督他人做好保密工作