分公司经理

1、负责统筹管理公司人力外包/劳务派遣项目团队，建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统；

2、按照人力资源公司劳务派遣业务流程，初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。

3、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行实地分析，确保人力资源岗位发布的信息真实性。

4、提出人力资源业务方案：根据用人要求及现有状况，制定相应的人力资源服务业务方案。

5、洽谈方案：双方协商、确定人力资源服务业务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善。

6、签订服务协议：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《人力资源服务协议》。

7、实施、组织人员，提供服务：组织员工招聘、面试、入职等工作，严格执行服务协议的各项约定。

8、服务管理（招聘、体检、录用、培训等）：进行信息管理，建立人力资源数据库，人员增减报表；进行培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配面试；向用工单位索要入职登记表，与用工单位建立人力数据库管理。

9、日常管理：人员入职后由用人或用工单位管理。

任职要求：

1，30-45岁，男女不限，本科以上学历，有人力资源相关证书优先；有劳务派遣资源的优先；

2、熟练使用office软件；

3、从事过建筑人员劳务分包工作经验 ；有极强的业务极强的业务洽谈能力； 具有劳务外包、派遣业务相关工作，有同行业工作经验，至少5年以上团队管理经验；

4、具备良好的沟通及协调能力

5、能出差