人力资源专员/助理（招聘方向，24应届毕业生）

岗位职责：

1、制定招聘管理制度并按照计划进行人员招聘实施及按规定落实人员招聘需求；负责招聘类的报表管理工作。

2、建立公司、厂级及部门的三级培训体系；根据公司业务发展计划，制定年度培训计划并开展相关培训工作。

3、根据公司发展战略，制定匹配的薪资福利体系以及绩效管理体系；负责薪酬及绩效的制度的制定及优化工作、组织开展并落实各部门的绩效考核相关工作；制定各项项目奖金方案的制定及核算发放工作。

4、负责办理员工录用、调动、考核、奖惩、辞职辞退、入离职、社保公积金缴纳、商业保险及雇主责任险办理、人事档案等业务事项。

5、员工福利制度的制定等工作及福利发放标准的管理；员工关系维护、员工劳动纠纷及工伤事故等关系处理。

任职要求：

1、全日制统招本科（985/211）及以上学历，人力资源、工商管理、劳动保障等相关专业；

2、性格乐观开朗，有良好的的沟通和表达能力。

职能类别：

人事专员