人事专员-薪酬

海外岗位！！！

岗位职责：

1、负责日常薪酬的核算与发放；

2、协助领导制定、修改、确定和实施各项薪酬福利制度，对优化公司薪资福利体系提出合理化建议;

3、每月年底和财务对账，核对人工成本，参与公司人工成本核算和管理；

4、为公司和各部门提供分析数据、为员工提供薪酬福利咨询服务、为薪酬预算监控提供准确依据；

5、负责填报各类薪酬福利相关报表；

6、参与制定年度薪酬调整方案、晋升方案，确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励和保留；

7、协助领导推进公司绩效管理制度的实施，汇总和整理各部门考核信息，完成季度和年度绩效考核；

8、负责员工社保、公积金、企业年金等各类保险的计算、缴纳、调整、申报、整理、归档等工作；

岗位要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源专业或管理学相关专业优先；

2、薪酬模块一年以上工作经验，生产制造型行业工作经验，处理过300人以上的薪酬工作；

3、熟练掌握各类办公软件，能够熟练运用Excel各类函数；

4、优秀的逻辑思维力，严格的保密意识，较强的抗压力；

5、能够适应海外工作环境；