薪酬绩效岗

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计、财务等相关专业；

2.中共党员；

3.硕士研究生及以上学历的毕业生，CET6应获得425分及以上；本科学历的毕业生，CET4应获得425分及以上；

4.硕士研究生不超过28周岁，本科不超过25周岁；

5.专业排名在2/3之前或专业平均成绩不低于70分；

岗位职责：

?落实公司薪酬绩效相关管理制度，并执行到位；

?结合实际，对相关薪酬绩效管理制度的完善提出建设性意见和建议。

?根据公司制度，落实公司全员绩效指标标准体系；

?负责省级公司员工绩效管理工作，对绩效管理规则、指标含义进行培训、解答、辅导等；

?分析省级公司员工绩效考核现状，编写绩效考核评估报告。

?根据公司制度，落实公司年度工资总额及人工成本预算等相关薪酬制度；

?根据上级单位薪酬及福利政策，建立省级公司薪酬福利体系和标准；

?负责省级公司企业年金、补充医疗、履职待遇业务支出管理；

?负责省级公司员工薪酬、福利、保险等管理工作。

?负责省级公司薪酬福利、人工成本统计分析及经济运行分析；

?编制省级公司人工成本分析相关报告。

?根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务；

?完成上级领导安排的其他工作。