人才培训岗（吉林公司）

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2.中共党员；

3.岗位所在领域2年以上的工作经验；

4.熟知企业招聘、培训管理等相关专业知识；

5.熟悉电力企业各岗位专业能力要求；

6.了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准。

岗位职责：

落实公司招聘培训相关管理制度，并执行到位；

结合实际，对相关人才培训管理制度的完善提出建设性意见和建议。

落实公司整体招聘工作规划，并制定省级公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整；

参与拟定省级公司招聘岗位的笔试、面试标准；

负责省级公司年度招聘工作统计分析。

拟定省级公司全员培训规划，报上级审核、审批后监督实施；

落实公司整体培训工作规划，并制定年度培训计划与预算，报上级审核、审批后监督执行；

据培训目标要求，组织培训效果评估；

根据上级安排，组织省级公司内设机构负责人、业务或技能人员参加相关培训；

负责省级公司员工年度培训考核评价工作。

根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务；

完成上级领导安排的其他工作。