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北京经验不限本科及以上
人事主管环服公司
1. 组织与岗位管理
1.1根据公司发展需要,优化公司组织机构设置,组织优化部门职能、岗位设置和人员配置,组织编制岗位职责与任职资格。
2. 人才调配管理
2.1、负责开展公司人员需求统计,结合岗位空缺与人才储备需要,牵头组织对空缺岗位的外部招聘、内部选拔工作;
2.2、负责公司各级岗位及员工聘任、解聘和岗位变动的管理。
3. 培训管理
3.1、组织开展新员工入职培训,监督相关部门定期开展内部业务培训、岗前培训、专业技能培训、安全环保及职业健康管理培训等工作,并做好培训记录;
3.2、在上级公司职称评审委员会领导下,主导开展内部职称评审管理工作。
4. 绩效管理
4.1、组织、辅导公司各部门开展员工个人绩效考核工作,包括绩效指标确定、考核方案制定、绩效辅导、绩效考核、绩效考核结果沟通反馈、绩效改进等,并对绩效实施过程进行监督;
4.2、组织处理员工个人绩效申诉;
4.3、负责收集汇总绩效考核相关数据,进行绩效考核评价,组织开展绩效反馈,负责绩效考核结果的运用并执行绩效奖惩。
5. 薪酬福利管理
5.1、负责公司年度薪酬总额预算管理工作,控制人工成本;
5.2、负责拟定、呈审和调整员工薪酬、福利标准,办理员工薪酬、福利调整手续;
5.3、组织开展薪资调查与分析,制定、优化薪酬、福利调整方案;
5.4、拟定并呈审工资、奖金、福利、补贴、公积金、社保等标准,出具并审核工资、奖金、福利、补贴、公积金、社保等报表,与财务管理部做好对接工作,对核算过程中出现的问题及时调整;
5.5、按期汇总、统计薪资数据,报送相关统计报表。
6. 基础人事管理
6.1、负责公司员工的人事信息、劳动合同、奖惩和考勤纪律管理;
6.2、负责公司员工社会保险和住房公积金的缴纳与管理;
6.3、负责员工的入离职管理,统计月度人员变动情况。
该职位近两个月内未收到过面试评价
有限公司约50至150人
1个在招职位已有0条面试评价
东土城路12号怡和阳光大厦C座1503
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