人资专员

任职要求：

1.本科学历，优秀者可放宽至大专；管理学、心理学专业优先；

2.两年及以上人力资源相关工作经验，有员工关系工作经验者优先；

3.良好的沟通协调能力和执行力，富有责任心和耐心

岗位职责：

1.劳动关系管理：员工入职、转正、调动、离职、退休等手续办理；劳动合同、人事档案等归档管理；OA系统等员工信息更新维护；劳动争议事务的防范及处理；定期体检、生日礼券等员工福利管理。

2.人才项目管理：关注和收集人才政策、人才项目，帮助公司领导及员工申领相关经费或荣誉；动态更新维护公司人才库。

3.员工职称管理：关注和收集职称相关政策，为公司领导及员工提供所需协助；组织开展公司自主职称评审全流程工作；推动公司员工职称管理体系完善。

4.质量体系管理：根据公司质量体系要求，履行日常管理及各类审查中人资部相关职责。