人力资源总监

岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助董事长制定企业发展战略规划、审核各项目公司及附属公司经营计划，并负责组织、实施企业日常运营及管理；

2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、文秘或企业管理类专业毕业，形象好气质佳；

2、能熟练掌握OFFICE办公软件；

3、性格稳重，有亲和力，善于沟通；

4、文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文；

5、5年以上人事工作经验，具有一定的财务管理经验者优先。