人力资源经理

岗位职责：

1、根据公司战略部目标，建立并完善人力资源体系。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

6、协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、人力资源、工商管理、行政管理相关专业。

3、具有5年以上大中型同岗位工作经验。

4、具备较强的领导能力,判断和决策能力。

5、抗压能力强，心思细腻，接受出差。