HRBP经理(考核激励）(047458)

职责描述:

1.业务合作与策略制定：HRBP需要与业务部门紧密合作，了解业务需求和目标，制定差异化的人力资源政策（尤其是薪酬管理和激励方案设计方面。）

2.负责员工培训，能制定培训计划、专项培训方式、专项人才培养方案等，评估培训效果，提高员工的能力和素质。

3.负责绩效管理，能制定和执行绩效管理制度，组织绩效评价，推动绩效提升。

4.负责处理业务部门员工的各种问题，处理员工投诉和纠纷，维护和谐的劳动关系。

员工关系管理：维护公司与员工之间的关系，保障员工关系的稳定性。

5.负责组织和文化的建设，推动企业文化和价值观的落地。

6.能结合业务部门的诉求，精准识别问题，提供综合性人力资源管理解决方案。

任职要求:

1.本科及以上学历，五年以上相关工作经验；

2.熟悉HR各模块工作，并在考核激励模块有丰富的管理经验；

3.沟通、执行能力强，亲和力强，能够快速跟业务部门建立信任关系；

4.有大型新能源行业、房地产行业、建筑行业工作背景优先。