人力行政主管

职责1：人力资源管理

1.1、根据集团要求完善项目组织架构及人员编制；依照集团相关制度，制定并完善项目公司人力、行政管理制度；

1.2、编制并完善绩效考核管理办法；

1.3、根据项目人员编制，制订人力资源需求计划、招聘计划，拓宽招聘渠道，随时掌握招聘动态，保证项目用人需求；

1.4、根据集团培训体系及相关要求，制定公司全年培训计划，并组织实施；

1.5、保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；建立积极向上的企业文化，引导员工树立正确的价值观，打造集团和项目公司的良好形象；

1.6、项目薪酬状况的评估与分析，同行业薪酬信息收集，福利政策信息收集，为集团和项目相关决策提供依据；编制项目人力成本预算，合理控制人力成本；确保每月薪资准时发放

职责2：行政管理

2.1、编制行政类费用预算；合理控制行政费用支出；

2.2、政府相关主管部门的对接与联系；

2.3、统筹公司的会务、档案管理、印章管理、后勤保障等相关工作

2.4、规范各项行政工作流程

职责3：运营管理

3.1、协助编制公司运营计划；督促完成年度组织绩效

3.2、督促完成年度组织绩效

职责4：采购管理

3.1、组织编制公司采购计划；规范供应商档案建立；督促定期、不定期询价执行到位。

3.2、监督日常采购工作，做到合规、节约，

职责5：统筹及团队建设

5.1、合理统筹本部门各板块工作；

5.2、规范工作流程，提高本部门工作效率和工作质量

职责6：其他

职位要求：本科以上学历，英语过6级