人力资源总监

岗位职责

1、参与企业发展规划的拟定、年度经营计划的编

制和企业重大决策事项的讨论，为公司决策提出

专业意见或建议；

2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管

理，制定集团人力资源中长期规划和年度计划，

确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实

施；

3、建立并完善人力资源管理体系，为企业重大人

事决策提供建议和信息支持；

4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系

统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人

力资源管理效能；

5、建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔

方案和人才储备机制，建立人才梯队和继任管理

机制；

6、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理

过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事

件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格

1、本科及以上学历，年龄35岁以内，有人资统筹

管理经验，人力资源管理相关专业优先；

2、具备5年以上人力资源管理工作经验，具备3

年500人以上实体制造型企业人资管理工作经

验，或上市公司人资管理者优先；

3、具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践

综合知识，对人力资源战略规划、招聘管理、培

训开发、绩效考核、薪酬设计、制度建设、组织

设计、员工福利、员工职业生涯规划等有丰富的

实践经验；

4、了解人才前卫战略，结合公司实际情况做人力

规划，人才招聘与配置、公司制度建设、组织与

人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实战

经验、落地及重难点事项推动；

5、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管

理、管理能力开发等方面的培训；

6、具备极强的统筹能力、沟通协调能力、风险预

警能力、危机控制能力，并具备强烈的事业心、

责任心，能承受较大的压力。

年龄要求：35岁以下

职能类别：人事总监

关键字：人力资源规划招聘与配置薪酬福利上市公司从业