人力资源专员

1、协助总监进行集团公司人力资源各项管理制度、体系的优化升级。

2、负责公司招聘需求的收集、分析及招聘方案的制定。

3、负责开发和维护招聘渠道，搭建维护公司人才库。

4、负责电话邀约、各轮次面试组织，招聘数据统计分析等具体招聘工作的开展。

5、负责新员工入职前各项准备工作，办理入职手续、开展新员工入职培训。

6、负责劳动合同的及时签订、续签。

7、负责试用期跟踪管理及考核。

8、负责公司级培训的组织、跟踪、评估、复盘等管理工作，部门级培训工作的跟踪、指导、反馈工作。

9、负责员工考勤统计制作、社保公积金缴纳及管理。

10、负责员工福利关怀。

11、负责组织公司绩效考核目标制定、绩效考评、绩效结果应用等工作。

12、协同公司企业文化的宣传、方案拟定和组织实施。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，硕士及以上学历，30岁以下。

2、3年以上人力资源工作经验，能独立开展工作，具备人力资源相关证书。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

4、较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力、公文方案写作能力，有一定抗压能力。

5、熟练使用办公软件，具有良好的职业品德，积极上进，责任心及合作意识强。

6、取得驾照且有实际驾龄。