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广东佛山5-10年本科
Hr科达制造
职位职责 :
1、结合公司战略及业务发展变化,对组织架构、部门职责、岗位配置与职责、权责流程进行持续优化以适应组织发展的要求;
2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代,包括职级序列、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目;
3、梳理并建立公司职位管理体系,建立中高层干部和核心岗位人才管理体系,建立完善的任职资格管理体系;
4、主导公司年度培训和人才培养整体规划,负责公司人才发展制度的制定与实施;
5、建立和完善培训管理制度与流程,优化培训管理体系,提升培训运行效率。
6、开展人才梯队培养工作,逐步完善公司人才梯队建设,并根据公司发展不断优化调整以支撑公司发展战略。
7、开展和实施企业内部的知识共享活动,创建学习型组织,监督员工个人知识和技能提升的组织化管理。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源管理专业或管理类专业;
2、5年以上大型企业相关工作经验,具备扎实的组织发展与人才发展方法论与丰富的项目开拓实践;
3、有一定团队管理经验;
4、性格积极,有强烈的进取心及承压能力。
该职位近两个月内未收到过面试评价
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