人事行政专员（招聘方向）-双休

职位描述

一、招聘

1、协助部门主管制定并完善与招聘相关的制度、流程、表单。

2、负责招聘需求的对接与汇总、招聘计划的实施与制订。

3、落实招聘信息发布、人才简历收集（或搜索）、简历甄别、面试意向沟通、面试评估、入职跟踪等招聘各环节的具体实施，并对招聘面试相关数据和情况进行定期总结。

4、负责各类招聘渠道的拓展、维护、运用，并实时完善人才储备库信息。

二、培训

1、协助部门主管建立公司培训体系，制定、修改并完善培训相关的制度并监督执行

2、组织实施公司各类培训及培训考核，监督指导各部门建立并维护岗位培训课件和考核的内容和标准，协调跟进各部门培训及考核的实施情况。

3、负责培训总结和培训效果的评估，反馈培训效果，并总结归档

三、薪资

1、根据公司批准的薪酬分配方案负责制作各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行薪资福利政策与薪资管理，每月按时完成工资、奖金的核算和个人所得税的申报。

2、负责员工薪酬管理的各项报表、文件、表单的整理和归档。

3、参与薪酬福利的调研，收集有关市场行情信息，对薪资福利系统提出相应建议，协助设计并不断完善薪酬福利架构。

四、其他

按时完成领导交办以及跨部门协作的其他相关工作。

岗位要求：

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历

2、1年以上生产制造企业的招聘、培训和薪资核算的经验。有猎头工作经验优先考虑。

3、熟悉国家劳动人事法律法规、至少熟悉人力资源管理2个模块，具有良好的沟通协调能力。

4、热爱人力资源工作，工作细心认真、责任心强、吃苦耐劳，善于学习，服从安排

入职缴纳五险一金，周末双休，节假日全休，餐补、话补、高温补贴、节假日福利等，欢迎小伙伴的加入！！