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北京3年及以上本科及以上
人力资源中兴电力
1、人力资源规划:制定具体的人力资源工作方案和计划并组织实施;
2、招聘与配置:按照企业经营战略规划的要求招聘人才及配置(社招和校招)
3、绩效考核:通过有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
4、培训与发展:组织有效培训以最大限度开发员工的潜能。
5、劳动合同及员工关系管理:建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系,处理劳动争议及矛盾。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理相关经验;
2、良好的沟通协调能力,分析能力,抗压能力强;
3、较强的执行能力、学习能力;
4、熟悉当地政策法规;
5、熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT等)
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火力发电股份公司约150至500人
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