人力资源岗

岗位职责：

1. 岗位编制管理工作，依据年度整体经营计划，组织各部门完成部门岗位编制工作，并根据业务发展变化及时调整编制；

2. 招聘计划与执行，依据年度人力资源规划，组织编制年度人才的招聘计划；实施招聘计划；

3. 负责各类招聘渠道和平台的开发、维护及管理；招聘渠道建设，根据部门人才需求，开发一定数量的招聘渠道，提高招聘工作的效率和质量；

4. 与高校招生办相关老师取得联系，参与每年校园招聘；

5. 针对性的提供人力资源解决方案，促进部门组织结构的优化，合理配置人力资源，提升组织人效；

6. 参与制订人才发展计划和培训方案,支持部门开展各项管理工作；

7. 负责绩效考核方案的落地及跟踪；

8. 负责劳动用工风险的预防、控制及纠纷处理；

9. 完成上级交办的其他工作内容。

任职要求:

1、本科及以上学历

2、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业

3、熟悉人力资源管理专业知识，有2年及以上相关经验；

4、 熟悉人力资源招聘业务基础知识，熟练掌握企业培训知识；掌握办公软件或岗位所需专业软件的基本操作；

5、具备一定的公文的写作能力，语言简洁、条理清晰；

6、具有人力资源管理师及相关证书、职称；

7、有新能源行业相关经验者优先。

薪酬福利：

1. 5K-1W，具体面议
2. 享受职能部室奖金包
3. 五险一金，节假日福利。