人力资源岗

一、主要工作内容

协助副部长、部长开展人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、人事管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。创造具有积极意义的员工关系，建立和完善可持续发展的人力资源体系和环境，为战略发展提供人才支撑 。

二、专业知识

人力资源等管理学类、经济学类、电气、工程等相关专业 ；

2年及以上人力资源工作经验 ；

熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，了解财务会计知 识和管理能力开发等方面的知识。具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行能力等 。