人力资源

职责描述

1.负责按照人员编制和人员招聘需求引进人岗匹配人员。

2.负责对人员进行筛选，组织面试和入职审批。

3.按照年初和月度培训计划执行培训，做好人员提升方案和培养计划，及时督办人员培养提升进度。

4.负责区域公司月度、季度绩效推进、评分，并形成月度绩效汇总表，并上报。

5.组织季度绩效面谈，并针对面谈情况进行分析，形成季度面谈分析报告。

6.监督各部绩效方案执行情况的检查、落实，组织员工年度考评组织，完成区域公司员工年度绩效排名。

7.监督落实员工目标责任书签订情况，针对月度绩效推进存在问题，每月召开月度绩效沟通会，制定绩效优化、改进措施，并督促落实。

岗位要求

1.本科及以上学历；

2.具有岗位相关的职业资质，熟悉人力资源六大模块理论知识；

3.3年以上新能源行业相关岗位工作经验，新能源公司2年以上工作经验；

4.熟练操作计算机，掌握基本办公软件及岗位所需专业软件的基本操作；

5.了解项目管理基础知识、熟悉项目开发流程；