人力资源总监

工作内容：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

5、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

6、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

7、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；

8、完成领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

1、 本科及以上学历；

2、 海外留学背景；

3、 有上市公司、国企或央企工作经验；

4、有研发类、生产类行业相关经验。