人力资源总监

岗位要求：

1、大专及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;

2、具有8年以上生产制造型企业人力资源管理的实践经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。