人力资源管理岗（居龙潭水电厂）

• 岗位职责：

1.根据本厂战略规划及实际发展需要，协助部门领导拟定本厂组织结构修订方案及相关文件，提交总经理办公会研究审核。

2.协助部门经理，编制人力资源发展战略规划和年度人力资源规划方案，并组织实施与评估。

3.开展本厂人力资源需求、预测工作。协助领导班子，牵头完成组织架构、职能的构建及调整工作，制定组织架构、部门职责、岗位职责、人员编制。

4.协助部门经理制定年度招聘计划开展选拔与招聘工作审核人员录用情况开展入职手续办理工作。

5.组织开展员工职称评定申报初审、工资评定考核、职位晋升考核、绩效奖励考核等工作，建立本厂管理人才、技术人才库以及员工档案。

6.协助部门经理编制薪酬福利计划，定期分析薪酬分配体系执行情况。

7.每月及时完成各种津贴、奖金、加班工资的制表并按流程审批提交计财部发放。

8.审核劳动合同续签、解除、终止等事项，处理劳动争议，审核员工辞职审批，安排办理离职手续，指导完成员工岗位调动、后备干部推选、职务编制变动、人员任免等相关工作，按照国家规定办理员工退休相关手续。

• 岗位报名要求：

1.学历要求：本科及以上学历。

2.年龄要求：30岁以下。

3.专业要求：人力资源管理、劳动经济学、企业管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业。

• 其他要求：

1.具有1年及以上相关工作经验；

2.熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法，对人力资源六大模块都具备基础操作能力，具有一定的文字功底；

3.身体健康，具有良好的道德品质，无违法、违纪记录，吃苦耐劳；

4.专业知识扎实，能熟练使用办公软件；

5.有较强的沟通能力和学习能力；

6.应届毕业生不受工作经验要求限制。