行政主管

1、组织编制企业人力资源管理的相关制度；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；

4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

5、配合公司完成ISO9001/16949的质量体系文件的建立、维持和改进工作；

6、进行企业文化网络建设、发展与维护。

任职资格：

1、教育背景（人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先）；

2、具有3年以上人事行政管理经验，工作经验；

3、有体系认证、维护工作经验优先；

4、具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力；

5、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。

工作时间：周一至周五，9:00-17:30，午休1个小时。

年龄要求：25-40岁

职能类别：行政经理/主管/办公室主任

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