综合管理岗

行政工作事宜：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

5．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

7、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

8、负责公司员工活动的策划和组织。

9、负责公司办公用品、固定资产、公司租房管理。

10、负责公司档案、印章的管理工作。

人事工作方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。人员培训、招聘、考勤、劳动纪律规章制度

2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

12、其它突发事件处理和领导交办的工作。

岗位素质要求：

1、统招大学本科以上学历，工商管理、人力资源、档案学等或相关专业；

2、工作经验：5年以上同岗位经验，有1年以上新能源行业经验者优先；

3、工作技能：档案整理、驾驶车辆、茶艺；

4、熟悉应用计算机办公自动化软件、出差相关的购票、信息查询等软件。

5、具有较好的团队合作能力和沟通协调能力，较强的责任心；

6、其他要求：身体健康，个人形象良好。