HRBP(集团总部)

职责描述:

1、组织规划：根据所在团队业务规划及工作目标，协助团队负责人进行组织规划，优化组织架构设置及团队建设。

2、招聘配置：根据业务团队用人标准及人员需求，开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业务发展用人需求。

3、薪酬管理：落实公司薪酬管理制度，并根据业务特点对薪酬制度、薪酬结构、薪酬标准进行优化。

4、绩效激励：落实公司绩效管理及激励制度，协助团队负责人开展绩效考核工作，并结合业务实际需要对绩效激励制度进行优化。

5、人才发展：建立及完善所在团队人才标准，根据标准考察团队人员情况，制定针对性的发展及改善方案；

6、团队建设：协助团队负责人建立良好的内部沟通渠道，掌握员工动态和个人需求，开展员工关怀活动，打造团队凝聚力，保持骨干员工稳定性。

7、条线管理：协助团队负责人对二级单位相关业务条线进行人力资源管理。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源全盘管理经验，建筑行业优先考虑；

3、具备良好的管理能力、组织协调能力，责任心强。